Логотип ГК «Антей»

Целевое обучение

Целевое обучение — надёжный канал подготовки кадров

Гарантированный приток молодых специалистов для ГК «Антей».

Ваши предприятия заключают договор со студентами, оказывают поддержку во время учёбы, а выпускники обязаны работать у вас от 3 до 5 лет.

Студенты морских специальностей на практическом занятии

Что даёт целевое обучение

Ключевые преимущества для бизнеса

Стабильный приток кадров

Подготовленные и недорогие специалисты — решение проблемы дефицита на рынке труда.

Адаптация к производству

Студент проходит практику и стажировки непосредственно на ваших предприятиях.

Снижение текучести

Выпускник юридически закреплён за компанией на весь срок отработки.

Гибкость

Закрывайте потребности как в рабочих профессиях (СПО), так и в специалистах с высшим образованием.

Нормативная база

Правовая основа и обязательный инструмент

Основные документы, регулирующие механизм:

  • Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ (статьи 56, 68, 71.1).
  • Постановление Правительства РФ от 27.04.2024 № 555 (Положение о целевом обучении и Правила установления квоты).
Единая цифровая платформа «Работа в России» (trudvsem.ru) — обязательный канал для подачи заявок, размещения предложений от заказчиков и учёта всех целевых договоров. Без регистрации на платформе участвовать в механизме невозможно.

Два варианта заключения договора

Выберите подходящий вариант

Вариант 1. На этапе поступления в вуз или колледж

Этот вариант даёт студенту возможность поступить на бюджетное место с минимальной конкуренцией.

  • В вузе — места в рамках целевой квоты (обычно 10% бюджетных мест). Конкурс ниже общего.
  • В колледже — квот нет, все целевики зачисляются в первоочередном порядке вне зависимости от школьного аттестата.

Кто может быть заказчиком

Вузы

Только организации из закрытого перечня*

Колледжи

Любые компании и даже ИП. Ограничений нет.

Конкурс при поступлении

Вузы

В пределах целевой квоты.

Колледжи

Первоочередное зачисление, балл аттестата не важен.

Обязательная стипендия

Вузы

Не ниже государственной академической.

Колледжи

Законом не установлена — определяете сами.

* Для предприятий ГК «Антей» подходит статус сельхозтоваропроизводителя.

Алгоритм действий для варианта 1

  1. 1Проверьте статус заказчика — для вузов: наличие статуса сельхозтоваропроизводителя ≥ 3 лет; для колледжей ограничений нет.
  2. 2Зарегистрируйтесь на платформе «Работа в России» — подтвердите организацию, назначьте ответственных.
  3. 3Подайте заявку на квоту через платформу до 1 апреля года, предшествующего приёму (например, до 1 апреля 2027 для набора 2028 г.).
  4. 4Разместите предложения до 10 июня года приёма; укажите специальности, меры поддержки, место и срок отработки.
  5. 5Примите заявки от абитуриентов — их подают одновременно с заявлением о приёме.
  6. 6Зачисление — по конкурсу в рамках квоты в вузе, без конкурса в колледже, оформляется приказом о зачислении.
  7. 7Заключение договора — после приказа о зачислении, но до начала учебного года (обычно в августе), в электронном виде на trudvsem.ru или на бумаге.

Вариант 2. Заключение договора в процессе обучения

Заключайте целевой договор с любым студентом в любой момент учёбы.

Не требует специального статуса.
Сроки заключения договоров определяете сами.
Нет ограничений по количеству договоров.
Можно работать даже с платниками.
Практический рычаг для ГК «Антей»: «Хочешь оплачиваемую практику — заключи целевой договор». Это легальный способ отобрать самых мотивированных.

Затраты и ответственность

Финансовые аспекты и риски

Для студента-целевика

Обязанности:

Освоить образовательную программу и отработать от 3 до 5 лет.

За неисполнение:

  • Возмещает заказчику все полученные меры поддержки.
  • Выплачивает в бюджет компенсацию за обучение (не менее стоимости 1-го года).

Средняя стоимость одного семестра (данные Росстат, июнь 2026):

  • Колледж — 54 370 руб.
  • Государственный вуз — 77 900 руб.

Умножаем стоимость на количество семестров. Эти суммы взыскиваются с несостоявшегося специалиста в пользу государства.

Для компании-заказчика

Обязанности:

  • Предоставлять материальную поддержку в период обучения.• Для вузов — минимум 2 208 руб./мес. в 2026 году.• Для колледжей — размер определяете сами, возможно без поддержки.
  • Трудоустроить выпускника в срок по договору.

За неисполнение:

  • Выплатить компенсацию за обучение в бюджет (аналогично студенту).
  • Выплатить гражданину компенсацию в размере трёхкратной среднемесячной зарплаты в субъекте РФ по месту трудоустройства.

Расчёт компенсации выпускнику (данные Росстат, май 2026):

  • Мурманская область (ср. 150 467 руб.) → компенсация = 451 401 руб.
  • Приморский край (ср. 108 607 руб.) → компенсация = 325 821 руб.

Первоочередные шаги для ГК «Антей»

Что делать прямо сейчас?

  1. 1Определите кадровую потребность (специальности, количество, регионы, горизонт 3–5 лет).
  2. 2Разработайте привлекательные условия целевого договора (стипендия, оплачиваемая практика, униформа и т.д.).
  3. 3Проверьте статус предприятий (для вузов) — при необходимости оформите сельхозтоваропроизводителя.
  4. 4Зарегистрируйтесь на платформе «Работа в России» и назначьте ответственных.
  5. 5Подайте заявки на квоту до 1 апреля года, предшествующего приёму.
  6. 6Организуйте размещение предложений до 10 июня года приёма.
  7. 7Начните с малого — заключите несколько договоров с действующими студентами, чтобы отработать механизм.
Наймите меня на работу. Вместе мы пройдём все этапы и создадим привлекательный HR-бренд ГК «Антей», в том числе с помощью инвестиционного налогового вычета по налогу на прибыль.

Целевое обучение — ваш системный инструмент кадрового планирования

При правильной настройке вы получаете предсказуемый приток подготовленных специалистов, адаптированных к вашему производству и мотивированных работать у вас.

Контакты